Jawatan Popular

Pilihan Editor - 2019

Pekerja kesihatan berpendidikan asing memainkan peranan penting dalam sistem kesihatan AS

Anonim

Para profesional kesihatan asing yang berpendidikan dan asing dilahirkan memainkan peranan penting dalam tenaga kerja penjagaan kesihatan AS, tetapi perubahan strategik seperti perubahan dalam undang-undang imigrasi mungkin diperlukan untuk menstabilkan tenaga kerja negara, menurut kajian RAND Corporation baru.

iklan


Kedua-dua kumpulan ini mengisi jurang penting dalam tenaga kerja penjagaan kesihatan AS, terutamanya di kalangan doktor penjagaan primer, jururawat di dalam pengaturan hospital dan kawasan lain dengan kekurangan pekerja, menurut penemuan yang diterbitkan dalam edisi November jurnal Hal Ehwal Kesihatan.

Walau bagaimanapun, terus bergantung kepada pekerja kesihatan asing dan asing yang dilatih oleh asing boleh mengurangkan insentif bagi negara untuk menangani masalah seperti bekalan doktor yang tidak mencukupi dan membawa kepada tenaga kerja penjagaan kesihatan AS yang kurang stabil, kata para penyelidik.

"Tidak ada dasar kebangsaan yang padat yang menggariskan strategi untuk menggabungkan profesional kesihatan terlatih asing dan asing ke tenaga kerja AS, " kata Dr. Peggy G. Chen, pengarang utama kajian dan saintis semulajadi bersekutu di RAND, sebuah organisasi penyelidikan bukan keuntungan. "Perubahan dasar dapat meningkatkan kestabilan tenaga kerja penjagaan kesihatan negara, sementara juga meningkatkan pengalaman pekerja kesihatan asing."

Kajian itu menggariskan sumbangan profesional profesional yang berpendidikan asing dan asing kepada tenaga kerja AS, termasuk:

  • Pakar perubatan yang dididik di luar Amerika Syarikat menyumbang kira-kira 25 peratus tenaga kerja AS, dengan kumpulan terbesar berasal dari India, Filipina, Pakistan, Mexico dan Republik Dominika.
  • Jururawat berdaftar asing menunjukkan 12 peratus hingga 15 peratus daripada jumlah RN di Amerika Syarikat, dengan 5.4 peratus dididik asing dan asing. Bilangan terbesar RN berpendidikan asing dan asing berasal dari Filipina, diikuti oleh Kanada, India, United Kingdom dan Nigeria.
  • Di antara pekerja penjagaan langsung, kategori yang termasuk pembantu penjagaan dan penjagaan kesihatan rumah, individu kelahiran asing menyumbang 20 peratus kepada 24 peratus tenaga kerja. Jumlah terbesar pekerja penjagaan langsung kelahiran asing adalah dari Mexico, Filipina, Jamaica, Haiti dan Republik Dominika. Dianggarkan bahawa 20 peratus pekerja penjagaan langsung adalah pendatang tanpa izin.

Empat kategori utama visa membolehkan kemasukan undang-undang ke Amerika Syarikat untuk profesional kesihatan, tetapi tidak ada yang eksklusif untuk pekerja penjagaan kesihatan, kata para penyelidik. Saluran kemasukan yang paling formal adalah untuk doktor yang berpendidikan asing, yang sering datang ke Amerika Syarikat untuk kediaman perubatan dan tinggal sekali latihan mereka selesai.

Walaupun perwakilan mereka yang signifikan dalam tenaga kerja, pekerja kesihatan asing dan orang asing yang berpendidikan asing mengatakan mereka sering menghadapi masalah seperti amalan pengambilan yang tidak beretika, diskriminasi di tempat kerja dan kesukaran menavigasi perbezaan budaya. Di samping itu, penghijrahan pekerja kesihatan ke Amerika Syarikat boleh meninggalkan negara berpendapatan rendah dengan kekurangan tenaga kerja dan sistem kesihatan yang lemah.

Penulis kajian mengatakan para penggubal dasar AS mungkin ingin mempertimbangkan perubahan imigresen untuk memudahkan pengambilan profesional kesihatan yang diperlukan seperti pekerja penjagaan langsung. Di samping itu, organisasi penjagaan kesihatan domestik perlu membuat komitmen untuk meningkatkan amalan merekrut dan keadaan tempat kerja bagi pendatang.

iklan



Sumber Cerita:

Bahan yang disediakan oleh RAND Corporation . Nota: Kandungan mungkin diedit untuk gaya dan panjang.


Rujukan jurnal :

  1. PG Chen, DI Auerbach, U. Muench, LA Curry, EH Bradley. Penyelesaian Dasar Untuk Mengatasi Tenaga Kerja Penjagaan Kesihatan Asing-Mendidik dan Asing Di Amerika Syarikat . Hal Ehwal Kesihatan, 2013; 32 (11): 1906 DOI: 10.1377 / hlthaff.2013.0576