Jawatan Popular

Pilihan Editor - 2019

Pekerja yang menawarkan insentif kewangan adalah 33 kali lebih berkemungkinan untuk menyertai program kesihatan

Anonim

Penyelidikan baru menunjukkan bahawa apabila majikan menawarkan insentif kewangan, pekerja 33 kali lebih berkemungkinan untuk menyertai latihan kesihatan telefon, dan melakukan lebih awal daripada pekerja tanpa insentif. Latihan kesihatan telefon - panggilan telefon satu-satu dengan jurulatih kesihatan peribadi - adalah salah satu program kesejahteraan pekerja yang banyak yang boleh ditawarkan oleh majikan dan penanggung insurans hari ini. Dengan semua yang berlaku di tempat kerja, program kesejahteraan pekerja kadang-kadang tidak dapat disedari; namun penyelidikan baru ini menunjukkan bahawa menambahkan insentif secara drastik dapat mengubah bilangan penyertaan, sehingga membawa peningkatan yang berpotensi dalam kesihatan keseluruhan dan penurunan kos untuk pelan kesihatan. Penemuan ini akan dibentangkan semasa persembahan lisan pada hari Jumaat, 7 Nov di Mesyuarat Tahunan Obesiti Society di ObesityWeek SM 2014 di Boston, Mass.

iklan


"Walaupun juri masih belum mengetahui sama ada program kesihatan di tempat kerja meningkatkan kesihatan, program mempunyai potensi yang besar, " kata pengarang utama Jason Block, MD, Ahli TOS dan Penolong Profesor di Jabatan Perubatan Penduduk Harvard Medical School. "Matlamat kami adalah untuk menilai apa yang mendorong orang untuk mengambil bahagian dalam program ini dan strategi syarikat dan penanggung insurans yang boleh digunakan untuk mendapatkan semua orang yang terlibat. Data kami menunjukkan bahawa insentif kewangan jelas berfungsi untuk memotivasi penyertaan dalam program jurulatih kesihatan."

Dari Oktober 2010 hingga Julai 2013, penyelidik yang diketuai oleh Dr. Block mengumpul data mengenai ahli dewasa satu pelan kesihatan bukan keuntungan. Mereka membandingkan pengambilan program latihan kesihatan telefon di kalangan 16, 961 ahli yang menerima insentif kewangan kepada 974, 782 ahli yang tidak melakukannya. Penyelidikan mereka mendapati bahawa semasa tempoh susulan hampir 3 tahun, 10% daripada ahli yang mempunyai insentif mula menggunakan latihan kesihatan telefon, sedangkan hanya 0.3% daripada mereka yang tidak mempunyai insentif melakukannya. Insentif kewangan juga dikaitkan dengan berapa lama ahli telah mula menggunakan program ini. Ahli-ahli yang menggunakan latihan kesihatan telefon biasanya mempunyai 6 - 7 interaksi dengan jurulatih selama tempoh purata empat bulan, di mana mereka membincangkan gaya hidup mereka, menilai keadaan kesihatan mereka dan kebimbangan, dan bekerja untuk membangunkan matlamat kesihatan tertentu.

"Ide untuk menggunakan insentif majikan untuk mengambil bahagian dalam latihan kesihatan agak baru, " kata Eric Finkelstein, PhD, MHA, Profesor Penyelidik Bersekutu di Institut Kesihatan Global Duke di Duke University yang bercakap bagi pihak TOS. "Penyelidikan ini memberi kita asas yang kukuh untuk membangunkan. Langkah seterusnya adalah untuk mengukur perubahan dalam tingkah laku kesihatan para peserta, dan mengenal pasti kejayaan jangka panjang."

iklan



Sumber Cerita:

Bahan yang disediakan oleh Masyarakat Obesiti . Nota: Kandungan mungkin diedit untuk gaya dan panjang.